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【今夜人物】 閱讀前哨站 知識型部落客瓦基來訪 #今夜一杯
受國際獵頭專家 Sandy's Recruitment note 邀請在 Clubhouse 開槓
- 9/29 (三) 22:30-23:30 深夜時段 準時開講,歡迎參加收聽唷!
我們會暢談:成為說書人的過程 / 時間管理方法 / 輸出帶來的效益
- Clubhouse 直播 https://www.clubhouse.com/event/xjEadw26
- 瓦基的個人頁面 https://www.clubhouse.com/@wakichuang
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場 Rosida Chu(人稱青埔羅姐) • 目前為「我是青埔人」版主及管理員,「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄,文章點閱率超過上萬,針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析,提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。 • 十餘年前到中國大陸...
國際獵頭 在 Facebook 的精選貼文
【今夜人物】 閱讀前哨站 知識型部落客瓦基來訪 #今夜一杯
受國際獵頭專家 Sandy's Recruitment note 邀請在 Clubhouse 開槓
- 9/29 (三) 22:30-23:30 深夜時段 準時開講,歡迎參加收聽唷!
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國際獵頭 在 出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團 Facebook 的精選貼文
【⏰0715 Zoom直播預告】莊舒涵(卡姊)的這齣職場大戲|我的獨家直播專訪就在明天晚上!將與你一起聊聊「如何將主管變成職場助手?」、關於卡姊的青澀人生
#0715前公開分享本篇貼文 #抽一位贈送任一本我的新書
下午快五點了,禮物還沒找到買到,哎呀呀,會不會開天窗~ 我一定準時出現,你呢?
✨今晚7/15(四)晚上8點10分,一起準時收看「職場大戲系列Zoom直播」第2場!大大學院邀請我一起與厲害的國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷書作家蘇盈如Sandy,聊聊我們都曾經在職場中的青澀故事,以及面對主管的權威恐懼、情緒勒索、職場政治等困擾,如何有效化危機為轉機、重新獲得主管青睞!
/// 直播精彩片花別錯過 ///
1.直播開場保證讓你暖起來!是什麼特別的活動?準時加入一起玩
2.凡參與直播活動並留言提問者,有機會抽中一門免費大大課程!(現場直接抽出1位)
3.直播將公布「0715限定優惠代碼」,限時24小時折抵精選好課!
4.交換禮物.加油打氣獻祝福
▶︎我與Sandy皆會準備一份交換禮物送給對方,敬請期待彼此的驚喜好禮!
▍直播資訊
①導演:莊舒涵 / 編劇:莊舒涵 / 演員:莊舒涵
②專訪員:蘇盈如(Sandy)
③播出時間:7/15(四)20:10~21:10
④播出地點:線上zoom直播:https://zoom.us/j/99572424638
會議 ID:995 7242 4638
📍7/15(四)直播前 #公開分享本篇貼文,再抽一位送我的新書!
(本次直播限定當下即時觀看,錯過就無法再回看、也無法加入囉!使用手機觀看的你,記得先下載好Zoom)
⏰【大大學院年中慶!導一齣你的職場大戲.精選課程任2門85折】只到7/27(二),立即前往選購:https://lihi1.cc/fpY0n/fbb
#大大學院
#導一齣你的職場大戲系列直播
國際獵頭 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場
Rosida Chu(人稱青埔羅姐)
• 目前為「我是青埔人」版主及管理員,「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄,文章點閱率超過上萬,針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析,提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。
• 十餘年前到中國大陸,前後在最大的IT連鎖賣場企業,擔任品牌總監、浙江衛視的子公司擔任動漫商品的品牌主管。任職期間,動漫展活動人潮成長五倍,創下業績記錄,並開發超過200項授權商品。
• 中華財富傳承顧問協會顧問,且擔任吉格國際投資股份有限公司投資總監,負責新項目開發。
Sandy Su
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
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國際獵頭 在 下一本讀什麼? Youtube 的最讚貼文
《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如(Sandy Su),她跳脫傳統框架在英國進修日文系,再前往日本從事獵頭工作,把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗,精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊,不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖,讓求職者自己掌舵,決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群,以及我學到的三件事:最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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國際獵頭 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁: Sandy's Recruitment note
出版社粉絲頁: 遠流粉絲團
請大家支持,我全部六個粉絲頁
李基銘主持人粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.lee
李基銘新聞報粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.twnews
李基銘的影音頻道粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.video
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.vhbn
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漢聲廣播電台「生活有意思」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.life
國際獵頭 在 [心得] 《2030轉職地圖》國際獵頭的職涯操作手冊- 看板book 的實價登入和評價
《2030轉職地圖》我從國際獵頭的32則職涯分享學到的3件事
成為未來10年不被淘汰的國際人才,解答職場迷惘、年後轉職、跨國跨界、中年危機
圖文好讀版:https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如(Sandy Su),她跳脫傳
統框架在英國進修日文系,再前往日本從事獵頭工作,把海外旅居多年以及接觸國際人才
的豐富經驗,精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
這本書在說什麼
這本書有兩大看點。首先,Sandy歸納多年來的觀察,列舉出求職者最該具備的8大軟性技
能,在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次,書中展示了32則真人真事的轉職案
例,範圍涵蓋海內外許多國家,職業跨界程度更跨到令人難以想像。
很應景地,我在春節年假前讀完這本書,剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層
與行業類別,聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險?這麼多種職涯道路,
究竟該怎麼選擇?挑選後又如何定下心來專心衝刺?
面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊,不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航
海圖,讓求職者自己掌舵,決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群,以
及我學到的三件事:最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
這本書適合什麼族群
·25歲才剛踏入社會不久的新鮮人
許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘,我該先追求安穩嗎?還是放手轉職闖闖呢?這
是我想一直做的事情嗎?這本書提醒:「眼光在哪裡,成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈
的覺悟,書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。
·對海外、跨界工作有所嚮往的人
書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例,揭露如何適應職場文化到
跨界轉職的各種心法。從這些故事中,你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬:「許多人
自稱跨國工作者,其實只是跨出國家的國界,並沒有跨出工作的國界。」
·30歲左右對職場迷惘的資深老鳥
本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘:「如果隔天起床,發現工作沒了,該怎麼辦?」也值
得所有在職場打滾的老鳥深思,自己是否建立了足夠的能力、實力,去面對職場中的黑天
鵝事件?例如:公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。
1.最重要的3項軟實力
書中的這句話,令我印象非常深刻:「企業給的薪水並不值錢,真正有價值的是在職場中
磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多,普通調薪一般是平緩的增幅,但提升軟實
力帶來的升遷、轉職、跨界整合,才是職涯中最大的增值。
Sandy整理多年的獵頭經驗,把職場中的「軟性技能」條列成以下八項:持續學習、創造
力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而
外,最重要且值得提升的三個軟實力:
● 內部心態:持續學習
這是我認為最該養成的習慣,也是眾多轉職故事裡,共同出現的特質。我最擔心聽到下屬
說出:「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的,大部分是安逸、卸責、不思進取的表
現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務,才能讓自己的能力不斷拓展。
● 局部專精:問題解決能力
在職場中隨時提醒自己,是否只提出了「遇到的問題」,卻提不出「問題的解法」?觀察
到問題固然很好,但是對企業主與老闆而言,最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。
強化自己的專業底蘊,成為一個善於解決問題的職場達人。
● 外部拓展:人脈網
書中被提及最多次的關鍵字,非人脈網莫屬,尤其是「社交人脈網」和「專業人脈網」這
兩個元素,貫穿書中幾乎每一則轉職故事。Sandy分享親身經驗,示範參與各式各樣社交
活動的所學,又如何拓展與連接到專業領域的人脈網絡。我相信,這本書的出版,再一次
體現了拓展人脈網的最佳示範。
2.量身訂做自己的職涯地圖
雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答,但Sandy提供了三個具體可執行的方式:
研讀公司內部組織圖,理解卡位方式與升遷機率:運用書中教學的「公司內部組織圖」方
式,分析任職公司的各種業務群,瞭解要獲得內部晉升,應該橫向拓展那些專業?該縱向
強化那些專業?埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。
掌握競爭對手動向與國際市場需求,鞏固自我優勢:重點在於,若觀察到業界人士正在紛
紛離職或轉型,就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn
,去探索和觀察產業人才的動向,也留意是否該拓展新的能力。
反向運用職業性向測驗,置入履歷與面試作答當中:我也曾經做過許多種性向測驗,倒沒
想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話:「個人色彩與人格特質是無法被複
製的」,瞭解自己的特質,有利於找到匹配個性的職場環境。
書中分享三個免費的線上版性向測驗工具,有興趣的朋友不妨參考看看:DISC(中文)、
MBTI(中文)、Talent Q(英文)。
3.隨時處在最佳備戰狀態
在閱讀書中轉職案例的同時,我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑,這些大部分都是成
功的故事,那些失敗的例子去哪了?但很快的,這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印
象深刻的案例,特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷,然後看他們「如何克服」。
透過這個回顧,我把主軸拉了回來,重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」,而
非膚淺地想複製別人的成功,或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人,努力
備戰是培養底蘊,成功與否只待機運。沒有準備好的人,機會不會找上門。
從這本書中,你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事,可以進一步再發掘,這些故事
簡單文字的背後,付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態,為的就是突破求職的
「天花板」,觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求,讓自己成為不被淘汰的人才。
後記:我的實踐
我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情,就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁
。說來慚愧,自從好幾年前建立帳號之後,在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用
書中概念,搭配出色的網路範例,把曾經的職涯歷程做了一次整理。
第二件事情是,自己著手分析「公司內部組織圖」,觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業
務領域,所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野,去思考橫向發展還缺乏的專業技能,
以及縱向發展還缺乏的軟實力。
最後,推薦這本書給:邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年
後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們,期許在這片職場汪洋中,助你
找到自己的偉大航道。
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