今年春天,在上海四季酒店,有一場人力資源的盛會舉辦。超過千位的 HR 相關從業人員、企業主管參與,那是「中國人力資源科技年度峰會」。會上頒發了 2019 年人力資源科技極客大獎,極客指的是英語的 Geek ,原意指的是那種高智商卻不擅長社交的「技術宅」,在網路文化興起後開始代表勇於突破、創新。獲獎企業之一的有台灣鴻海科技集團旗下的富智康國際(FIH Mobile,前身為「富士康國際控股」)。
代表受獎的是時任 FIH 人資長的薛雅齡,不到 40 歲的她,以獲獎企業代表的身分在台上與來自中國各地的人資夥伴們分享她十餘年的經驗與創新實踐。
這不是薛雅齡第一次獲獎分享,早在 2018 年,她就曾獲選「中國人力資源科技傑出經理人」,其後更是獲獎無數,在人資各模塊中,從招募、訓練、行政都紛紛獲得該領域的獎項。薛雅齡領導的團隊甚至橫掃印度、越南等地的人力資源相關權威大獎。
在台上侃侃而談,充滿自信的她,能夠成為全球第一大電子製造企業最年輕的高階人資主管,許多人或許會認為她有什麼特殊的背景。然而,她的「特殊背景」揭露時,更是讓許多人驚訝不已。年輕的她,沒有甚麼強大的後台,出身自公務員家庭,沒有亮麗的留學履歷,是個技職體系出身的學生,過去更曾經是代表國家出賽的國手。
她是如何成為走向世界,全球到處跑的 FIH 人資長呢?
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